解除劳动合同用人单位不结算工资的，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

一、公司压迫员工劳动可以申请劳动仲裁吗

公司强制调岗可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、未签订劳动合同的劳动仲裁证据有哪些？

未签订劳动合同的劳动仲裁证据包括：1、工资卡或其它工资发放记录；2、各项社会保险费缴纳的记录；3、用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件；4、填写的用人单位招工招聘等招用记录；5、用人单位的考勤记录；6、其他人的证言；7、其它能够证明双方存在事实劳动关系的证据。