职工解除劳动合同的条件,职工如何解除劳动合同
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用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴...
餐厅厨师离职了先是解除劳动合同再结工资吗
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。饭店解除厨...
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离职证明和解除劳动合同证明区别
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员工离职是合同解除还是终止
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员工未按照劳动合同解除劳动关系工资待遇是否需要在离职后进行结算
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员工未按照劳动合同解除劳动关系的,单位还是需要在解除劳动关系时结清员工工资,但是单位是可以以员工违纪扣除员工部分奖励性待遇。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
解除劳动合同后能不能马上结工资?
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解除劳动合同后原则上应当立马结清工资,因为我国《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳...
解除劳动关系之后工资如何结算
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用人单位与劳动者双方依法解除劳动合同的,如果法律法规没有特别规定,劳动关系解除、终止后,用人单位可以...
不明白,就问一问
解除劳动合同离职后的工资是否结算,律师怎么看
劳动合同怎么解除不算违约
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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员工离职后强迫进入了解除劳动合同领取的工资结算日
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擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造...
本人离职,协商解除劳动合同后工资是到帐日还是结算日
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擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造...
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辞职没有解除劳动合同是否还能拿到工资
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辞职后单位没有解除劳动合同,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系...
解除劳动合同还算职工养老吗
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解除劳动合同不算职工养老。 解除了劳动关系之后,单位就没有业务帮助员工缴纳社保,可以在到新公司后进行...
劳动法规定解除合同后多久结清工资
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劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合...
什么是违约解除劳动合同
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怎样写解除劳动合同
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企业辞职后解除劳动合同工资结算日是什么时候
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擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造...
劳动合同解除后工资怎么结算劳动者的工资由谁来发
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者的工资表有原用人单位的人力资源部门负责。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法...
解除劳动合同工资结算,不发工资解除怎么办
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可以,去劳动仲裁,带上你的工资单,企业公示资料,合同,《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合...
劳动解除合同是有工资吗?
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劳动解除合同是有工资的。如果用人单位尚未结清工资的,需依法结清工资,不能因为合同解除了而克扣、拖欠劳...
解除劳动合同和员工自动离职是否是一个概念
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解除劳动合同和员工自动离职不是一个概念。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业...
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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非法解除劳动合同认定
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劳动合同解除劳动者提交解除劳动合同当日是否应该结清工资是否可以
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解除劳动合同当日应该结清工资。公司未签劳动合同,劳动者可以要求双倍工资,提交辞职报告后可以立刻辞职。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
试用期自己提交辞职,解除劳动合同是否当天结算工资
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应该是这样的.但是现在好多公司都不会直接给你还有核算等等一系列的处理..。...
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解除劳动关系后几天工资才算结清
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一般是在办理劳动关系解除时一次性结清劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
合法解除劳动合同的情形有什么
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劳动合同解除劳动者的工资是否应该在离职后一次性付清以后再扣除
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如果依法离职,不应该再扣。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
劳动合同解除后工资什么时候结算,用人单位要求离职后工资怎么计算
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劳动者和用人单位依法解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者和用人单位协商一致的,可以在下一个工资发放日统一发放,用人单位要求离职...