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劳动合同解除了，是否应马上结清工资？

2024-07-02 30人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,155
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专业分析

一，根据第二十四，二十六条之规定，幼儿园有违犯法律的行为，劳动争议仲裁委员会会支持A的仲裁请求．二，幼儿园解除与A劳动合同的依据不成立，不符合规定的公民依据法律程序结婚是赋予的基本权利，按照下设法律不能违反上设法律基本框架的规定的搐埂陛忌桩涣标惟钵隶原则看，幼儿园的合同规定极其做法没有基本的法律依据．解除合同是违法的．（何况只是一个劳务合同，怎么能超越的基本规定．就算A当初在合同上签了字，从＂第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；＂之规定应属于违反了基本法的规定，属于无效合同．）三．要分两种情况（1），根据＂第八十九条，第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。＂之规定，如果在仲裁过程中幼儿园＂额外支付一个月工资＂的话可视为＂依照本法规定给予劳动者经济补偿的。＂，此诉讼请求不被支持．（2），同样的条款，如果在仲裁过程中只仲裁了合同的无效而没有＂额外支付一个月工资＂的话此诉讼请求会被支持．

法律依据

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