10天病假工资的计算公式为月工资基数除以月计薪天数,再乘以10。这个公式可以用于计算员工在生病请假期间的工资报酬。根据劳动法规定,员工因病需要请假时,用人单位应当给予相应的病假工资。这个工资数额不能低于当地最低工资标准,也不能低于最低工资标准的80%。

首先，我们需要明确题目中给出的公式：10天病假工资＝（计算基数／月计薪天数）计算系数10。

接下来，我们需要将公式中的计算基数和月计薪天数进行替换，得到新的公式：10天病假工资＝（月工资基数／月计薪天数）计算系数10。

因此，我们可以将题目中的内容改写为：10天病假工资＝（月工资基数／月计薪天数）计算系数10。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

病假工资标准是多少？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假工资标准是由单位与劳动者协商确定的。如果单位与劳动者未就病假工资标准达成协议，按照最低工资标准支付。目前，我国最低工资标准为每月2000元。

然而，对于一些行业或岗位，单位可能会制定高于最低工资标准的病假工资标准。这些标准通常与劳动者的工作年限、职称、工作性质等因素有关。因此，具体的病假工资标准因单位而异，也因行业而异。

在病假工资标准方面，虽然法规已经规定了最低标准，但单位仍然有权与劳动者协商制定高于最低工资标准的病假工资标准。同时，劳动者在病假期间，单位也应当依法支付病假工资。如果单位未按规定支付病假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付病假工资。

总之，病假工资标准因单位、行业和劳动者个人情况而异，但最低工资标准为每月2000元。在制定病假工资标准时，单位应依法与劳动者协商，并确保病假工资不得低于最低工资标准的80％。同时，劳动者在病假期间，单位也应依法支付病假工资。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。