在连续工作四天且没有获得工资的情况下，您可以尝试以下方式来维护自己的合法权益：1. 向当地劳动监察大队进行投诉，让他们了解您的情况并采取必要的措施。2. 与雇主进行沟通，并请求他们按照合同规定支付您的工资。3. 寻求法律援助，咨询专业律师或相关部门，以了解您的权利和可行的法律途径。

在连续工作四天且没有获得工资的情况下，您可以尝试以下方式来维护自己的合法权益：

1.向当地劳动监察大队进行投诉，让他们了解您的情况并采取必要的措施。

2.与雇主进行沟通，并请求他们按照合同规定支付您的工资。

3.寻求法律援助，咨询专业律师或相关部门，以了解您的权利和可行的法律途径。

4.如果您无法通过和平途径解决问题，可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿意调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法 律 维 权 ： 劳 动 仲 裁 诉 讼

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果因不可抗力或者其他正当理由导致当事人无法在规定期限内申请仲裁，仲裁时效将会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。因此，劳动仲裁诉讼时效规定是需要注意的。

综上所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。