强迫缺勤和辞职的危害是什么。旷工、辞职的，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定决定解除劳动合同关系（第三十九条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的）2。但是，对于辞职后的“社会保障困难”，答案是否定的。

根据《劳动合同法》第50条，雇主应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续

公司有义务为职工办理后续事宜，否则职工有权向工会和仲裁委员会报告情况。提起仲裁，甚至提起诉讼，要求雇主处理

辞职和旷工辞职有什么区别P>在这里，你的辞职概念等同于辞退，也不同于一张纸上的内容

一般来说，更正式的公司在办理员工辞职手续时会出具辞职证明，这份证书将清楚地表明你的工作年限、社会保障、工作岗位和辞职原因等一系列问题。当你去新公司的时候，新公司也会要求你出示这样的证书来帮助你处理一些社会保障程序，或者查看你的上一家公司

。因此，如果你不考虑改变职业，你一般不会这样离开。当然，一些小公司没有合同和社会保障，所以这里没有列出它们

缺勤几天有工资吗？

劳动法中没有明确规定旷工可以被解雇几天。每家公司都有不同的规定，通常是三天。旷工期间没有工资，但需要在正常工作期间计算工资

劳动法关于旷工的规定：

第十二章法律责任

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的，劳动行政部门给予警告，责令改正；第九十条用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金：

第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：无故扣减或拖欠工人工资（2）拒绝向工人支付延长工作时间的工资（3）向工人支付低于当地最低工资标准的工资（4）劳动合同终止后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的