员工是否可以代表其缺勤领取工资

中国法律没有规定他/她因缺勤被解雇后是否可以代表他人领取工资。一般在办理离职手续时一次性领取

工资支付暂行规定

第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资

企业重组中的裁员程序

1。提前30天向工会或全体员工说明情况，提供生产经营情况；裁员既不是员工的过错，也不是员工自身的原因，裁员总会在一定程度上对员工的生活产生负面影响。因此，在裁员之前，应该听取工会或员工的意见。根据法律、行政法规和《集体合同》的规定，提出人员裁减计划，包括裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，以及裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患有职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；怀孕、分娩或哺乳期间的女工；法律、行政法规规定的其他情形。征求工会或全体员工对减员计划的意见，并对减员计划进行修改和完善。向当地劳动和社会保障行政部门报告裁员计划和工会或全体员工的意见，并听取劳动和社会保障行政部门的意见

5。用人单位应当正式公布裁员计划，与下岗人员办理解除劳动合同手续，并按照有关规定向下岗人员支付经济补偿金，并出具人员裁减证明