只要员工已经支付了劳动报酬，无论员工如何离开公司，公司都需要支付员工劳动报酬。即使员工有严重违纪行为，公司辞退员工，也只能扣除员工的部分激励待遇，但不得扣除员工的劳动收入。如果公司拒绝支付员工的工资，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，员工可根据《工资支付暂行条例》第9条的规定申请劳动仲裁，以保护自己的权利，第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资的情况。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金：

（一）无故扣发或者拖延支付劳动者工资的

（二）拒绝向工人支付延长工作时间的工资向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资

劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：

（1）确认劳动关系引起的争议（2）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）工作时间、休息和休假引起的争议，社会保险、福利、培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿引起的争议法律法规规定的其他劳动争议