这段内容讲述的是用人单位拖欠劳动者半年工作后，劳动行政部门将责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位将按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。

用人单位拖欠劳动者半年工作，劳动行政部门将责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位将按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。

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标题：拖欠半年工资？试试这些方法，讨回你的血汗钱

随着经济的发展，许多公司都面临着资金短缺的问题，因此有时会拖欠员工的工资。对于这种情况，劳动者可以采取以下几种方式来维护自己的合法权益：

1. 了解相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动行政部门责令加付20%以上50%以下的工资报酬的违约金；造成劳动者损失的，依法承担赔偿责任。

2. 与用人单位协商解决。遇到拖欠工资的情况，劳动者可以与用人单位进行协商，尽量找到解决问题的办法。

3. 寻求法律援助。如果协商无果，劳动者可以寻求劳动法律援助，向劳动行政部门投诉，申请仲裁，向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

4. 准备相关证据。在维权过程中，劳动者需要准备好相关证据，如工资单、劳动合同、工资支付凭证等，以便在劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。

5. 了解维权程序。维权程序不同，结果也会有所不同。因此，在维权前，劳动者需要了解相关的程序和流程，以便更好地维护自己的权益。

总之，遇到拖欠工资的情况，劳动者可以采取多种方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要保持冷静，依法维权，以维护自己的合法权益。

劳动者遇到用人单位拖欠半年工资的情况,可以采取多种方式来维护自己的合法权益。首先,了解相关法律法规,根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,由劳动行政部门责令加付20%以上50%以下的工资报酬的违约金;造成劳动者损失的,依法承担赔偿责任。其次,与用人单位进行协商,尽量找到解决问题的办法。如果协商无果,可以寻求劳动法律援助,向劳动行政部门投诉,申请仲裁,向人民法院提起诉讼,依法维护自己的合法权益。在维权过程中,需要准备好相关证据,如工资单、劳动合同、工资支付凭证等,以便在劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。同时,了解维权程序,以便更好地维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。