一、未支付辞职工资应如何处理好

有以下几种解决途径：

1．和用人单位协商解决；

2．当地劳动局内设机构劳动仲裁申请劳动仲裁要工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；

3．对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；

4．可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。未签劳动合同需赔双倍工资。

二、未支付辞职工资收集哪些材料

1．劳动合同：劳动合同是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要文件。请确保您手头有劳动合同或其复印件，以便证明您与公司的雇佣关系。

2．工资支付记录：工资支付记录是证明您应得工资数额的关键证据。这可能包括工资条、银行转账记录或支付凭证等。这些记录应详细列明您的工资构成、发放时间和金额。

3．离职证明：离职证明是证明您已经离职的文件，通常由公司人事部门出具。请确保您已获取离职证明，并保留好原件或复印件。

4．工作记录：包括考勤记录、工作任务单、项目报告等，这些可以证明您在公司的工作时间和工作内容。

5．通讯记录：与公司领导或人事部门的通讯记录，如短信、邮件、聊天记录等，特别是关于工资发放和离职事宜的沟通内容。

6．证人证言：如果可能的话，收集其他员工或前同事的证言，他们可以提供关于您的工作表现、工资支付情况等方面的信息。

7．录音录像：如果条件允许，可以录制与公司领导或人事部门关于工资问题的谈话录音或拍摄相关视频。但请注意，录音录像必须在合法的前提下进行，不能侵犯他人的隐私权。

三、未支付辞职工资什么情况下可以起诉

劳动仲裁不受理的，劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，申请人可以依法向人民法院提起诉讼。或者也可以在不服劳动仲裁作出的裁决后起诉。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十九条　【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。