这段内容讲述了员工因非自愿离职，单位需按照法律规定，一次性支付给劳动者相应的经济补偿。经济补偿的计算规则是N是指按员工在单位工作的年限计算，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工因非自愿离职，单位需按照法律规定，一次性支付给劳动者相应的经济补偿。一般规则：N是指按员工在单位工作的年限计算，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

非自愿离职的经济补偿如何计算？

非自愿离职是指员工因个人或用人单位的原因，在劳动合同期满或其他合理原因下主动离开用人单位的情况。在这种情况下，用人单位需要依照相关法律规定，给予员工一定的经济补偿。

根据《劳动合同法》的规定，非自愿离职的经济补偿计算方式如下：

1. 工作满1年不满10年的，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

2. 工作满10年不满20年的，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

3. 工作满20年不满30年的，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

4. 工作满30年及以上的，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

同时，《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

综上所述，非自愿离职的经济补偿计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。但需要注意的是，具体的计算方式需根据相关法律规定和实际情况来确定。

非自愿离职的经济补偿计算方式需根据《劳动合同法》规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。但需注意的是，具体的计算方式需根据相关法律规定和实际情况来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。