一、N+1是基本工资还是平均工资

1、N+1是指平均工资。

N+1经济补偿的工资，是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

二、工资分两部分,基本工资+提成,如果应该领取,是按照基本工资算,还是去年平均工资算？

1、如不解除劳动合同关系，则用人单位向工伤者支付一次性伤残补助金为本人12个月的工资；如因工伤的原因终止劳动关系的，另加付24个月工资的一次性就业补助金和医疗补助金；2、按受伤前的月平均工资性总收入来计发因工伤而导致的停工留菥期间的待遇，即工资照发。

三、请问是赔基本工资还是一年的平均工资？

按你之前十二个月的平均工资发放，如果的工资非常高，则按当地平均工资的300。最低工资标准：1、最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。2、2016年10月25日人社部社部召开第三季度新闻发布会，回应了一系列民生热点问题：目前养老金调整发放工作基本落实；3、养老金并轨进入实质性操作阶段；4、养老保险基金投资运营将于年内启动；20个省市实现了城乡居民医保的整合；9个地区调整了最低工资标准，平均增幅10.7。工伤保险条例：目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例并于2004年1月1日起施行。自施行以来，对于及时救治和补偿受伤职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用。随着我国经济社会的发展，条例在实施过程中出现了一些新情况、新问题，为了解出现的问题，人力资源和社会保障部在认真总结条例实施经验的基础上，于2009年7月起草了《工伤保险条例修正案(送审稿)》，报请国务院审议。《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。