一、n+1是基本工资还是平均工资

1、N+1是指平均工资。

N+1经济补偿的工资，是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

二、农民工遭遇企业裁员怎么办

第一，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。

第二，如果企业确需裁员，则据理要求其严格依照法律规定进行，及时足额支付经济补偿。

第三，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，农民工可选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付普通经济补偿标准二倍的赔偿金。

三、发生劳动争议农民工怎么办

如果发生劳动争议，解决途径有哪些?发生劳动争议后，农民工兄弟可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。

1、协商。协商解决是争议解决的最佳途径。

2、申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。

3、对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理。

4、仲裁。农民工可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。

5、诉讼。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院提起诉讼。

6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

四、工资分两部分，基本工资＋提成，如果应该领取，是按照基本工资算，还是去年平均工资算？

1、如不解除劳动合同关系，则用人单位向工伤者支付一次性伤残补助金为本人12个月的工资；如因工伤的原因终止劳动关系的，另加付24个月工资的一次性就业补助金和医疗补助金；2、按受伤前的月平均工资性总收入来计发因工伤而导致的停工留菥期间的待遇，即工资照发。

五、产假工资基本工资发放还是平均工资发放？

产假工资会按平均工资进行发放；根据《女职工劳动保护特别规定》：

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。