没有关系。档案工资是指参加工作后按照国家政策给予定级后的岗位级别工资和薪级工资；实际工资是指在单位工作，获得的实际劳动报酬。档案工资仍有其存在的必要性，如：档案工资是作为缴纳各项保险的基数、工作人员调动和退休时的工资依据等。因此，档案工资与实际工资分离后，应有专人对档案工资进行管理。

一、退休拿养老金要不要档案

退休拿养老金要档案。退休金亦为：养老金。由政府、公司、金融机构等向因年老或疾病失去劳动能力的人按月支付的资金。办理养老金领取的时候，要经过档案的审核，工龄、工资、待遇、职务、社保受保时间等都是以个人档案的记录为依据的。如退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间;需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额等。

二、出纳相关的法律法规

《会计法》中对出纳的职责规定了限制性的条款。即第三十七条：会计机构内部应当建立稽核制度。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。《会计基础工作规范》也规定，各单位应当根据会计业务需要设置会计工作岗位。

会计工作岗位一般可分为：会计机构负责人或者会计主管人员，出纳，财产物资核算，工资核算，成本费用核算；财务成果核算，资金核算，往来结算，总帐报表，稽核，档案管理等。开展会计电算化和管理会计的单位，可以根据需要设置相应工作岗位，也可以与其他工作岗位相结合。

会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。但出纳人员不得兼管槽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。

按照企业内部控制制度不相容职务分离的要求，钱账分管(出纳管钱，会计管账；会计开票，出纳收付款)，出纳与会计不能一人兼任。一般出纳的职责是负责库存现金的管理，办理银行存款的具体收支业务，填制收付款记账凭证并根据(由他人)审核无误的收付款凭证登记现金和银行存款日记账，期末与现金、银行存款总账核对相符。除以上不能兼管的工作，出纳也可以从事如财产物资核算、工资核算等岗位的工作。

三、酒驾没处理会不会对以后有影响

会，酒驾行政处罚会记录到个人档案，进入一些特殊的工作单位是有影响的。一、行政处罚对个人的影响：一是影响职务晋升，行政处罚是人生的一个污点，组织在考察使用人才时，要查看档案，可能对个人的德才会作出其他评价；二、是影响调工资，在行政处罚期满或撤销后满2年，才能正常调工资，有的处罚会降级降职，重新考核确定职务工资和级别工资；三、不能评优评先，在行政处罚期满或撤销后2年内，不仅是个人不能评，还会影响单位评选。