根据中国相关法律规定，劳资双方签订劳动合同后，用人单位不得随意减薪。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以申请《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动仲裁权利保护

第二条本法适用于在中华人民共和国境内发生的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：（1）因确认劳动关系引起的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议，辞职和辞职（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的争议，经济补偿或补偿（6）法律法规规定的其他劳动争议

第5条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外

关于职工转岗减薪的法律规定是什么P>首先，企业在做出转岗决策时需要与员工协商。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。《劳动合同法》规定，“转岗可以根据需要进行”是双方意思的真实表达

根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，如果合同规定“员工的职位可以根据需要进行调整”，则应理解为双方意图的真实表达。劳动合同条款具有约束力，双方应共同履行。

III.不称职是企业转岗的常见原因。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不称职，经培训或者调整后仍不称职的；用人单位提前30天书面通知劳动者或向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同