个体经营户的就业是否需要签订合同？

根据中国有关法律的规定，中国个体经济组织与劳动者之间建立劳动关系，适用《劳动合同法》，双方应当签订劳动合同

第二条本法适用于企业、个体经济组织，中华人民共和国境内的私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的

，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者解除或者终止劳动合同，依照本法规定执行。

第十条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立

劳动关系已经建立，未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自雇佣之日起建立

劳动关系与劳动关系的区别是什么

1。主题不同。劳动关系的一方是符合劳动年龄、有能力适应履行劳动合同义务的自然人，另一方是符合劳动法规定条件的用人单位；劳动关系不仅限于自然人与用人单位之间，也包括单位与自然人之间，可以是两个以上的主体。不同的关系，劳动关系中形成的从属关系是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥；劳务关系是平等主体根据双方约定形成的财产关系，不存在个人从属关系。劳动关系的稳定性不同，劳动关系相对稳定，反映了生产资料、劳动者和劳动对象之间的持续结合关系；劳动关系大多是一次性或临时性工作，通常是为了完成特定工作

4。不同的待遇。在劳动关系中，除正常的劳动报酬外，劳动者还享有《劳动法律法规》规定的各种福利，如社会保险福利。然而，劳动关系一般只涉及劳动报酬。劳动报酬一次性或分期支付，不含社会保险和其他福利