员工被开除,解除劳动合同后应当立刻结算工资,需要一次付清劳动者工资。

一、员工解除劳动合同需要提供的手续

员工与单位解除劳动合同的手续如下：

1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位；

2、按照人事部门与领导的要求进行工作、业务交接；

3、清理债权债务关系；

4、结算工资、经济补偿金；

5、员工档案和社会保险关系的转移；

6、出具终止、解除劳动合同证明书。

二、怎么办理解除劳动合同手续

(一)及时结算工资、经济补偿金。

(二)员工档案和社会保险关系的转移。

(三)清理债权债务关系。

(四)工作、业务的交接。

(五)出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。

三、单位被辞退人员工资怎么处理的?

公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。无论什么原因，单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。至于经济补偿金，要看单位解除劳动合同的理由是什么，如果单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，那么单位不需要支付经济补偿金。