严重违反公司制度开除有工资。劳动者出现严重违反公司制度的情形时，公司只是拥有对劳动合同的解除权同时不需要支付相应的经济补偿，但还是需要支付员工相应的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、严重违反公司制度开除有工资吗

严重违反公司制度开除有工资。

法律依据：

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、严重违反公司制度开除可否有补偿

严重违反公司制度开除没有补偿，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和劳动合同法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

三、严重违反公司制度的情形有哪些

严重违反公司制度的有以下情形：

1.盗窃同仁或单位财物，知识产权等无形资产者；

2.对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；

3.聚众闹事妨害正常工作秩序者；

4.在单位内聚众赌博；

5.故意毁坏公物，金额较大者。