本文介绍了员工工资是否可以一个月分两次发的问题。在特定情况下，这种做法并不违法，但如果用人单位和员工没有达成协议，就应该按照劳动合同的约定来发放工资。而用人单位单方面决定将员工工资分两次发放则是违法的。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

员工工资是否可以一个月分两次发,取决于具体情况。在用人单位与员工达成一致意见的情况下,这种做法并不违法。但如果用人单位和员工没有达成协议,那么就应该按照劳动合同的约定来发放工资。而用人单位单方面决定将员工工资分两次发放则是违法的。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

两 次 发 工 资 违 法 吗 ？

根据我国《劳动法》第四十五条的规定，按最低工资标准支付劳动者工资。同时，根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，两次发工资并不违法。然而，如果公司未与劳动者协商一致，或者未按规定程序操作，两次发工资可能涉及违法。因此，公司需依法操作，确保工资发放符合规定。

两次发工资并不违法,但必须依法操作。用人单位应将工资支付给劳动者本人,如劳动者不能领取工资,可委托亲属或委托他人代领。同时,公司也应依法操作,确保工资发放符合规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。