工资分两次发,如果是公司与员工协商一致的情况是不违法的。法律规定,员工的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如果员工与公司约定了分为两次发是合法的。
一、用人单位是否可以随便调岗位
用人单位不可以随便调岗位。用人单位必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里,调岗就是调整劳动合同条款,原则上需要跟员工协商一致才能调。
用人单位因调整工作岗位是否能擅自给员工降薪的具体情况如下:
1、公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中;
2、用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。劳动者的薪酬是在合同中约定过的,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。
二、工厂搬迁员工不去企业该怎么补偿
工厂进行搬迁,员工不去的,是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果工厂搬迁距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿。如果工厂地点发生变更,影响了员工工作生活,工厂必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
济补偿。
三、公司减少用工时间降低工资怎么办
减少员工的上班时间,从而降低员工的工资,从描述上看无法判定是否属于违法行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平,那么是属于违法行为。如果员工支付员工的工资满足最低工资水平的要求,那么并不属于违法。一般情况下,用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。不过,用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的,可以变更工资待遇计算方法。此时,公司降低员工的工资则不是违法,而是双方协商一致的内容。
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