发工资分两次发,说超过5000的要交税
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工资超过多少要交税按最新规定,个人所得工资除掉“五险一金”后,超过3500元部分需要根据不同税率,缴...
两个月工资一起发超过5000有影响吗
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当月取得收入,次月申报。在一个自然月里边,不管你取得几次收入,这些收入分属哪个月份,怎么计提,都算当...
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第一次盗窃5000元怎么判
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工资发一半算不算拖欠工资
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两个月工资一起发超过5000有影响吗
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当月取得收入,次月申报。在一个自然月里边,不管你取得几次收入,这些收入分属哪个月份,怎么计提,都算当月取得的收入,乘税率上缴即可。...
公司发工资为什么不能超过5000?
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法律并没有规定公司发工资不能超过 5000,但税法规定工资薪酬个人所得税的起征点是5000元,也就是...
工资可以分两次发放吗?
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若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合...
不明白,就问一问
工资超过5000分两次发,律师怎么看
工伤赔偿不能超过多久
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退休工资谁发放
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公伤工资怎么发放
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工资能分两次发几次税
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工资3500的人,不想缴纳个人所得税,在工资单上编造自己的工资是1800,实际发放的现金是3500,然后就多造点人进去平账。 这样属于伪造、变造、隐匿行为,属于偷税。是违法的,如果数额达到刑法规定的较...
工资分两次发能举报吗
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看具体情况定,若单位跟员工签定相关协议明确约定了工资分两次在固定时间发放,那就不可以举报,若单位发放工资的时间与签订合同约定的时间不同,那就可以举报。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳...
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工资分两次发是因为什么
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工资分两笔打入的原因可能是由于公司合理避税,减少交纳税款。工资应当缴纳个人所得税。综合所得,适用百分...
工资分两次发是不是违法的
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工资分两次发,如果是公司与员工协商一致的情况是不违法的。法律规定,员工的工资必须在用人单位与劳动者约...
工资发两次违法吗?
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若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,那么就不会属于违法行为。用人...
报工伤超过24小时还能报工伤吗
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工资迟发多久违法
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工资超过两天没发,怎么办
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多催催,实在不行,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁...
实际工资分两次发法定吗
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若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,那么就不会属于违法行为。用人单位发放工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...
可以分两次给他人发工资吗
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如果单位与员工签订相关协议,明确工资在固定时间发放两次是有效的,如果单位发放工资的时间与签订合同的时间不同,则是违法的。根据《工资支付暂行规定》第六条,用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故...
工资分两次发后面赔偿怎么算
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1.当劳资双方协商达成一致共识后,决定解除现有的劳动合同之际,用人单位需向劳动者提供相应的经济补偿。...
工资超过5000的个税计算公式
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工资超过5000扣税可以根据最新的个人所得税税率表,然后使用工资纳税公式就可以计算得出需缴纳的纳税金...
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两次抢劫如何处理
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员工工伤期间工资如何发放
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分两次发工资还扣税合理吗?
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按劳动合同的约定处理,没有约定的,可以到劳动局投诉。...
分两次发工资违法吗? 会罚款么?
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若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,那么就不会属于违法行为。用人单位发放工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...
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两次工资可以以一次发吗
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视情况而定,如果用人单位与劳动者事先达成约定,工资可以分两次发放,根据相关法律规定,工资可以按月支付...
工厂停工停产工资怎么发放
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请问一下工资分两次发违法吗
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1、若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。 2、劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
公司分两次发工资,算不算逃税
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目前个人所得税纳税申报分为:按月或按次申报,因此无论公司每个月发放几次工资,只要按税务机关核定的纳税申报方式进行申报纳税,即为合法。因此,只要公司在发工资前,已尽到相应的代扣代缴义务,就是合法的。...