孕晚期请病假公司不可以不批准。请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。

一、辞职以后直接请假30天

劳动者提前一个月辞职，然后天天请假，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期，劳动者擅自不去上班，则属于旷工，会被单位扣工资等。

二、哺乳期辞退员工补偿标准

哺乳期辞退员工补偿标准以经济补偿为准。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金。