孕妇开病假单，要求休息。在没有医学需要的情况下，医生是不建议休息的。怀孕晚期不是不能上班，而是不建议上夜班，正常班是可以上的，可以调整较轻的工作，但不建议休息。所以如果，孕妇要求开假条，需要孕妇签字。

网购病假条的法律风险

网购病假条对买卖双方存在以下法律风险：

医生若为牟利开具虚假病假条，情节严重将被吊销执业证书；

卖家将涉嫌非法经营罪或伪造事业单位印章罪；

买家被单位发现，很可能按旷工处理，甚至丢了饭碗。员工利用虚假的病假条欺骗用人单位，违反劳动合同以及公司的规章制度，属于违法行为，一旦事后公司发现，可对此段时间以旷工处理。

对于倒卖病假条的行为，律师明确表示，这可能涉嫌违法。

由于病假条不具备商品的属性，不能作为商品出售，这种私自买卖的行为，违背了诚实信用。若病假条是假的，意味着上面的医生签名、印章、医院公章涉嫌伪造，按照相关法律规定，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将被处以3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

企业员工如果凭借假病假条请假，企业发现后可进行怎样的处罚？

如果个人购买病假条欺骗单位则违反了《劳动法》，个人在与单位形成劳动关系后要履行相关劳动约定，而该行为具有明显的欺诈性，所以一旦用人单位发现，个人可能会被严厉处罚。即使单位不进行处罚，个人购买假条请假也存在风险，如果在使用假条期间出现意外，只能自己承担一切后果，此外还有泄露个人信息的可能。

用假病假条蒙骗单位者，《劳动法》和《劳动合同法》中都没有明确规定，企业可按照企业制定的合法规章制度处理，按违约处理，可视作旷工，若达到一定天数，按内部规章制度，将面临被解雇的危险。

建议，请病假不如光明正大地休年假，这是大家的正当权利。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。