根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,女职工在怀孕期间享有特殊的保护。女职工因生育等情形需要请假时,可以向单位请病假。如果单位不批准,这将被视为违法行为。女职工在孕期不能被降低工资,也不能被辞退。产假待遇如下:保胎假按病假发,产前假按八成发,产假领生育津贴。

在我国，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在怀孕期间享有特殊的保护。如果因生育等情形需要请假，女职工可以向单位请病假。如果单位不批准，这将被视为违法行为。因此，公司不得以任何理由拒绝女职工因生育请病假的要求。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。

产假待遇如下：

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；

3、产假，领生育津贴。产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。

素 材 核 心 内 容 ： 关 于 产 假 待 遇 的 规 定 ， 以 及 请 假 与 单 位 权 利 的 相 关 说 明

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，产假是指女职工生育享受的假期。在产假期间，职工与用人单位的劳动关系仍然存在，但产假期间的工资待遇和请假方式等方面存在一定的规定。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。同时，《劳动合同法》第四十三条也明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇。其中，产假为98天，即自分娩前一日算起，至产后恢复前一日止。

另外，《劳动合同法》第四十四条明确规定了请假方式。职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，依法享有请假权利。同时，用人单位应当依法保障职工的产假权益，不得因职工请假而降低其工资待遇或者对其进行其他形式的惩罚。

在产假期间，职工与用人单位的劳动关系仍然存在。职工应当遵循用人单位的规章制度，履行自己的工作职责。同时，用人单位应当依法支付职工在产假期间的工资，并保障其休息和哺乳期的权益。

综上所述，产假是女职工生育享受的假期，用人单位应当依法保障其产假权益，不得因职工请假而降低其工资待遇或者对其进行其他形式的惩罚。

在我国，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在怀孕期间享有特殊的保护。女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，依法享有请假权利。同时，用人单位应当依法支付职工在产假期间的工资，并保障其休息和哺乳期的权益。因此，任何单位都不得以任何理由拒绝女职工因生育请病假的要求，也不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。