强行离职有工资，不管是劳动者强行离职还是用人单位强行要求劳动者离职，都需要向劳动者支付工资，强行离职不给工资可以向劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁要求用人单位支付工资。

一、强行离职有工资吗

强行离职有工资，不管是主动离职或被辞退，都有工资。被强制离职属于违反劳动合同的行为，可以要求公司支付违约金，三倍公司，赔偿损失等，可以对公司发起劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

二、强行离职不给工资怎么办

强行离职不给工资劳动者可以到劳动监察大队投诉单位，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；或者可以直接申请劳动仲裁。

三、离职后工资多久必须结算

员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。