员工中途离职怎么算工资?
图文750人已浏览
中途离职工资计算公式: 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>如何算职工离职工资
图文71人已浏览
如果员工离职,工资要按照劳动合同和其实际出勤的天数来进行计算。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对强行离职工资怎么算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
五一后离职五一假期算工资么
视频15,834人观看
李娟律师|专职律师,4年经验在线咨询年假工资怎么核算
视频874人观看
颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询员工离职工资怎么计算,离职工资如何结算
问答584人已浏览
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>职工离职工资什么时候结算
图文487人已浏览
职工离职工资应在劳动者离职当天一次性付清其工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终...
颜惠律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>旷工自动离职自动离职期间工资怎么算
图文323人已浏览
旷工自动离职上月工资的处理是,不会扣除劳动者上月的工资,旷工离职,劳动者因此给用人单位造成损失的,劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
强行离职工资怎么算,律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
视频5,950人观看
肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询员工请病假工资怎么计算
视频562人观看
胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询离婚协议怎么强制执行
视频1,770人观看
李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询离职了公司强行扣员工工资怎么办
问答584人已浏览
按规定是公司不能全扣员工工资,要是员工工资被全扣了,那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>职工被强制隔离的工资是怎么计算的
问答584人已浏览
根据传染病防治法规定,由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施,导致劳动者不能提供正常劳动的,企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。 隔离期结束后,对仍需停止...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对强行离职工资怎么算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
离职时怎么计算年假工资
图文109人已浏览
劳动者离职时年假工资的折算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>辞职不批自离工资怎么算
图文257人已浏览
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。解除劳动合同后应当发给职工相应工资。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>强行离职是否会发上个月工资
图文222人已浏览
强行离职是以旷工方式离职后上个月的工资还会发,用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>兼职中途离职被扣工资合法吗
视频6,377人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询辞职了怎么礼貌的要工资
视频6,683人观看
丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到强行离职工资怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工离职工资怎么算, 当月工资怎么算
问答584人已浏览
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>离职了,发放工资怎么算,怎么算工资?
问答584人已浏览
按照正常上班期间工资标准支付。 对于工伤加班工资怎么算的是根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>提前离职工资怎么算员工提前离职怎么算
问答584人已浏览
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>员工未辞职而离开怎么算工资
图文373人已浏览
1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>2019工伤职工工资标准工伤职工工资怎么算
图文199人已浏览
工伤工资发放标准为:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资;发生...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
1天病假扣工资怎么算
视频2,502人观看
卢志平律师| ,7年经验在线咨询赔偿的n+1工资怎么算
视频6,667人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询不要工资强行离职可以吗
问答584人已浏览
t首先,可以肯定的是,我离职肯定不会给公司造成重大经济损失。t其次,合同中也没有明确规定需要负担什么责任,仅仅是有一条劳动法里的条款:“辞职解除劳动合同需提前30天书面通知外包公司或则用工单位,法律另...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>试用期离职工资怎么算, 如何计算试用期离职工资, 工资应该怎么算?
问答584人已浏览
劳动者在试用期期间离职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到强行离职工资怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
假期没休离职怎么算工资啊
图文115人已浏览
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工资怎么算才正确合法
视频3,904人观看
陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询自动离职怎样进行工资结算
问答584人已浏览
根据《劳动法》的规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者,用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定,员工强行走人后,离职费和工资应该怎么算
问答584人已浏览
员工辞职,强行走人,公司不批,工资还能拿到。1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同: 也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿; 2、依据劳动合同...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询