不要工资强行离职可以吗-法师兄

t首先，可以肯定的是，我离职肯定不会给公司造成重大经济损失。t其次，合同中也没有明确规定需要负担什么责任，仅仅是有一条劳动法里的条款：“辞职解除劳动合同需提前30天书面通知外包公司或则用工单位，法律另有规定的情形除外。”，以及“给公司造成经济损失的，公司有权要求赔偿”。t在这样的情况下，我递交离职申请，总经理在离职申请书上签字后，我可以立刻离职吗(申请书上没有说明马上离职)t金融律师：这种情况下会承担的最严重的后果是什么(因为没到工资发放日，所以现在还有半个月工资未发)，会不会只是扣除工资t1.按照劳动合同法来说，才签字还不能立刻离职的，还得办离职手续的t2.最严重的后果，你自离，按照旷工处理，扣除工资，还会卡你人事关系转移，比如社保、档案的转移t你最好不要自离，会有潜在麻烦的，已经签字了，那么离办理离职手续也不远了，你可以问问公司人事。

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公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公...

答

产假期间尚未辞职的，用人单位应当依法支付产假期间的工资或者其他福利待遇。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动局投诉、举报，请求处理。如...

一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。公司没有权利拒发该员工的合法劳动报酬。二、对于自离员工，可以先与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三、劳动者自离属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。

1、单位可以根据医院的可以出院的证明，为其办理出院手续，如劳动者拒绝出院，你可以凭医院的证明，向其送达书面通知，内容主要包括：（1）要求其马上办理出院手续；（2）如拒绝出院，则从应办理出院手续之日后的医院相关费用由其自行承担。 2、《工伤保险条例》中对工伤待遇即赔偿多少钱有明确规定，因此，对于劳动者超出部分的不合理要求，公司可以拒绝；

可以离职。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。