工伤不出院可以强制离职吗-法师兄

1、单位可以根据医院的可以出院的证明，为其办理出院手续，如劳动者拒绝出院，你可以凭医院的证明，向其送达书面通知，内容主要包括：（1）要求其马上办理出院手续；（2）如拒绝出院，则从应办理出院手续之日后的医院相关费用由其自行承担。 2、《工伤保险条例》中对工伤待遇即赔偿多少钱有明确规定，因此，对于劳动者超出部分的不合理要求，公司可以拒绝；

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首先需要明确的是，劳动者是不需要用人单位批准的，也就是说我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权，无论是依据的第37条，还是第38条，劳动者都不需...

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辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你...

1、未按照离婚调解书上的日期搬出房子的，法院可以强行搬出。2、离婚调解书是必须执行的法律文书，一方拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。3、法院在强制执行中，对于需要搬出房屋的，需要先向义务人发出通知书，要求其自行限期搬离。到期仍不搬离的，法院会强制其搬出。将其房屋内的财产转移至指定的场所，交付给义务人。民事诉讼法第二百五十条强制迁出房屋或者强制退出土地，由院长签发公告，责令被执行人在指定期间履行。被执行人逾期不履行的，由执行员强制执行。强制执行时，被执行人是公民的，应当通知被执行人或者他的成年家属到场；被执行人是法人或者其他组织的，应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。拒不到场的，不影响执行。被执行人是公民的，其工作单位或者房屋、土地所在地的基层组织应当派人参加。执行员应当将强制执行情况记入笔录，由在场人签名或者盖章。强制迁出房屋被搬出的财物，由人民法院派人运至指定处所，交给被执行人。被执行人是公民的，也可以交给他的成年家属。因拒绝接收而造成的损失，由被执行人承担。

。如果您合同有明确约定工作地点且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点，但也没有约定可随意调动的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税

你可以不出院。单位不给钱的，自己先出钱。单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。