女职工没签劳动合同怀孕的，一般也不可以随时离职。如果还在试用期的，要提前三天通知单位；已经转正的，要提前三十天向单位发出辞职通知；但单位有拖欠工资等严重侵权行为的，可以立即解除劳动合同。

一、没有签合同离职要写离职吗

未签劳动合同离职要写辞工书。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的，因此也应当履行一样的义务，提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工提前三天即可。

二、《劳动法》关于暑假工工资如何计算

在劳动法中明确的规定了兼职是可以随时提出离职申请的，这也是兼职和全职的区别，如果是全职在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。

三、辞职之后多久可以离开公司

辞职分三种情况，辞职离开公司的时间分别如下：

一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；

二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；

三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人。