年假是根据工作年限算的。而不是按照入职日计算，职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的，年休假为5天；10年至20年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天。

年假不休的补偿规定有：如果人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工少休年假的，要计算职工的应休未休年休假天数，按照其日工资收入的百分之三百来支付报酬。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

年假是按工龄算还是社保

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。带薪年假，是按照职工从事工作年限确定的，而不是按照缴纳养老保险年限计算的，因此，个人缴费不算工作年限。国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。