值班警卫能要求加班费吗？》第44条规定的加班费有下列情形之一：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资的200%的工资和报酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，应支付不低于其工资300%的工资

支付加班费的标准是什么

加班费是指工人根据雇主的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续生产或工作所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间和增加额外劳动量的工人应获得合理报酬。对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对雇主而言，支付加班费可以有效地阻止雇主任意延长工作时间，保护工人的合法权益。根据《劳动法》和国家有关规定，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资，即加班费。本条确认了《劳动法》和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神

根据《劳动法》第44条的规定，支付加班费的具体标准是：如果安排工人在一个标准工作日内延长工作时间，其工资不得低于其工资的150%；安排劳动者在休息日工作，不能安排补假的，支付不低于其工资的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬

工人工作时间、休息日和法定假日超过标准工作时间的延长都占用了工人的休息时间，应严格限制。支付高于正常工作时间的工资和报酬是国家采取的限制性措施

但是，在上述三种情况下，组织工人劳动并不完全相同。例如，法定假日对工人来说比平时和休息日更重要，也影响工人的精神、文化和体育生活以及其他社会活动。这不能用补休假日来补偿。因此，应该给予更高的工资和报酬。在上述情况下，用人单位安排劳动者加班的，应当严格按照《劳动法》和本法的规定支付加班费。在任何加班情况下，应执行法律关于这种情况的规定，不能混淆或替换。否则违反劳动法和本法，侵犯职工权益，依法承担法律责任