临时工没有与对方签订正式的劳动合同，如果只是签订了劳务合同或者没有合同的话，按劳务报酬所得征收个人所得税，适用三级超额累进制

个人所得税（劳务报酬所得适用）

级数每次应纳税所得额税率（％）速算扣除数

1不超过20000元的部分200

2超过20000～50000元的部分302000

3超过50000元的部分407000

一、个人所得税的计算

1、按工资薪金操作：临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号，以下简称“国税函〔2009〕3号通知”）的规定，其工资薪金允许在税前扣除。需要提供的资料：企业应提供工资明细清单、劳动合同（协议）文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明：注意按照工资薪金在税前扣除的话，不征收营业税，企业不需取得发票。

2、按劳务报酬操作：如不符合工资薪金在税前扣除的条件，属于劳务费在税前扣除，必须满足按照劳务缴纳个税，同时需要取得发票。

劳务报酬个税计算方法：签劳务合同的话，800以内不用扣税，劳务报酬所得适用20％的税率计算个人所得税，但对劳务报酬所得一次收入畸高的，要实行加成征收。具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万～5万元的部分，按照30％的税率缴纳；超过5万元的部分，按照40％的税率缴纳。因此，劳务报酬所得实际上适用20％、30％、40％的三级超额累进税率。

二、劳务报酬个税计算公式

签劳务合同的话，800以内不用扣税，劳务报酬所得适用20％的税率计算个人所得税，但对劳务报酬所得一次收入畸高的，要实行加成征收。具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万～5万元的部分，按照30％的税率缴纳；超过5万元的部分，按照40％的税率缴纳。因此，劳务报酬所得实际上适用20％、30％、40％的三级超额累进税率。

例如：某人一次劳务报酬所得100000元，应纳税所得额＝100000X（1－20％）＝80000元，应纳个人所得税＝20000X20％＋30000X30％＋30000X40％＝25000元。