本文介绍了在员工无法领取工资时，可以由其亲属或委托他人代领，并详细记录支付工资的金额、时间、收件人姓名和签字，保存2年以上的准备。同时，用人单位在发放工资时，应向劳动者提供个人工资清单。

向公司财务部门提交证据证明用人单位已经发放了员工的工资。工人本人因故无法领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。使用者必须书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字，保存2年以上的准备。用人单位在发放工资时，应向劳动者提供个人工资清单。

个人工资清单如何办理？

根据我国《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》，个人工资清单的办理需要遵循一定的程序。首先，雇主应当将员工的工资、薪金所得明细分类，列出员工姓名、所属部门、基本工资、绩效奖金、津贴、扣款等信息。其次，雇主需要按月预扣预缴个人所得税，将扣款明细分类，列出员工姓名、所属部门、扣款金额、扣款日期等。最后，雇主还需要在次月15日内，将预扣预缴的税款和明细清单报送至所在地税务机关。

在这个过程中，雇主和员工都应确保工资清单的真实性和准确性，否则可能会产生法律风险。同时，根据我国《税收征管法》的规定，雇主未按规定报送工资清单的，由税务机关责令限期改正，可以处2000元以下的罚款；逾期不改正的，可以处2000元以上10000元以下的罚款。因此，雇主和员工都应当认真对待工资清单的办理，确保合法合规。

结论：工资清单的办理需要遵循一定的程序，确保真实性和准确性，否则可能会产生法律风险。同时，雇主和员工都应当认真对待工资清单的办理，确保合法合规。

《工资支付暂行条例》第五条规定