如果劳动者违反竞业限制的约定，公司可要求其继续履行或者依法单方终止竞业限制协议，并且要求其支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类的业务。

一、股东之间的竞业限制协议有效吗？

公司与股东之间的竞业限制协议有效，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、竞业限制证可以挖走员工么

员工被挖走，可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，也可以协商签订竞业限制协议。竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

三、竞业限制期限不得超过多少年

竞业限制期限不得超过两年。

1、竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿；

2、劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

劳动合同中试用期的期限，要根据约定的劳动合同期限确定，如下：

1、3个月劳动合同1年，试用期不能超过1个月；

2、1年劳动合同3年，试用期不能超过2个月；

3、3年劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。