本文介绍了竞业限制协议的相关规定。如果劳动者违反了该协议，用人单位可以要求其继续履行或者单方面终止该协议，并可以要求其支付相应的违约金。在竞业限制期间，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

如果劳动者违反了竞业限制协议，用人单位可以要求其继续履行或者单方面终止该协议，并可以要求其支付相应的违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞 业 限 制 协 议 能 否 单 方 面 终 止 ？

竞业限制协议是指用人单位和知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者订立竞业限制协议，但单方面解除竞业限制协议需要满足一定的条件。首先，用人单位必须以书面形式通知劳动者本人，说明理由，并在解除或者终止劳动合同后的一定期限内给予劳动者本人六个月至十二个月的竞业限制期间，并按月给予劳动者本人经济补偿。

如果用人单位未按照上述规定事先通知劳动者本人或者未给予足够经济补偿，或者在竞业限制期间未按月给予劳动者本人经济补偿，那么劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查，并作出相应的处理决定。

因此，竞业限制协议的解除需要满足一定的法定程序，不能单方面进行。如果用人单位想要解除竞业限制协议，必须事先通知劳动者本人，并按照法定程序进行解除。

竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的重要约定，对于保护用人单位的商业秘密和其他知识产权具有重要意义。在解除或终止劳动合同时，用人单位需事先通知劳动者本人，并按照法定程序进行解除，否则劳动者可以向劳动行政部门投诉。同时，用人单位在竞业限制期间需按月给予劳动者本人经济补偿，否则劳动者有权要求用人单位继续履行或单方面终止竞业限制协议，并支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。