根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得强制员工加班。但是,在符合法定情形下,用人单位可以强制员工加班。例如,发生使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁时事件,需要紧急处理;公共设施发生故障,影响生产和公众利益的;只能利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修的。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位如果要安排员工加班,应当先通知员工,并且经得员工同意后才能让员工加班,用人单位原则上是不能强制员工加班的,强制员工加班的情形违反了劳动法,但在符合法定情形下可以强制加班。法律规定的用人单位可以强制员工加班的有以下几种情况:1、发生使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁时事件,需要紧急处理。2、公共设施发生故障,影响生产和公众利益的。3、只能利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修的
单位强制加班去哪投诉
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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