一、我离职了还非要等到15号发工资算拖欠工资吗

超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。

根据《工资支付暂行规定》相关规定，工资必须在公司和与劳动者约定的日子进行支付。

如遇假期，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、辞职工资下个月15号发合理吗

劳动者辞职的，公司辞职后下个月15日支付工资是合理的，但拖欠一个月以上的，将违反劳动合同法的规定，可以申请赔偿。如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。一般来说，公司不会欠员工任何钱。

公司法定代表人辞职怎么办

法定代表人通常代表了一种权利而不是义务，因为法定代表人与董事长、总经理都不一样，后者都需要承担责任义务，前者则很少。

所以，劳动者担任法定代表人是无法提出辞职的，不同于总经理等管理人员的辞职，劳动者只能要求股东或董事会加以变更。

如果不变更，劳动者可以消极行使法定代表人的权利，对公司是不利的，劳动者甚至可以以此为理由让公司停止运转。

所以，劳动者即便是不想担任了，也需要看股东的意思，但劳动者可以不履行法定代表人的职责，去做劳动者想做的事情，不理公司这边即可。

综上，建议发函给公司，要求变更法定代表人。然后保留证据。

如果是劳动者个人身份有助于他们获得利益，那劳动者是需要采取些对抗措施了，如不签字进行年检、不签字进行税务申报、不签字银行提款等，如发现冒用劳动者的签名，劳动者可以到公安部门进行报案，举报他人侵占公司财产等罪名。

法定代表人的法律风险

（一）民事责任---赔偿责任

1、般情况下，法定代表人的职务行为就是企业法人的行为，因而由此产生的民事责任由本企业/公司承担，法定代表人一般不向第三人直接承担民事责任，法定代表人只是向公司承担因自身过错而产生的民事责任。

（1）因法定代表人故意或过失而给公司造成损失，法定代表人可能需对该损失予以赔偿

（2）法定代表人可能需对董事、监事、高级管理人员违反忠实、勤勉义务，损害公司利益的行为，对公司承担责任

（3）法定代表人同第三人相串通，损害本公司利益的，应当与第三人一起向公司承担连带民事侵权赔偿责任。

（二）行政责任---行政处罚

1、超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的;

2、向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的;

3、抽逃资金、隐匿财产逃避债务的;

4、解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的;

5、变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的;

6、从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。

这些行为属于经营活动中的违法行为，造成或可能造成公司作为独立的民事主体的资格受损，对外承担责任的能力削减，而这些行为如果是由于法定代表人的决策造成的，行政机关会直接追究法定代表人的责任。

法定代表人的职责有哪些

法定代表人企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，

公司法定代表人可以委托他人代行职责。

公司法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责，不得委托他人代行。

企业法人的法定代表人是代表企业行使职权的签字人。