它可以是大写或小写。法律没有将工资标准的书写方式限制为大写或小写。作为合同双方，为避免因一方私自修改引起争议，数字后的大写金额为

签订劳动合同如何根据《劳动法》和工资支付暂行规定

，工资以人民币支付，每月至少支付一次。根据最低工资规定，除加班工资、中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作条件和条件下的津贴外，工资不得低于当地最低工资，以及法定福利

根据《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》，严禁向“承包商”发放工资或者其他不具备用工主体资格的组织和个人

根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。如果只约定试用期，则不确定试用期试用工资不得低于公司同一职位的最低工资或合同约定工资的80%。如果没有按照上述要求明确规定具体岗位、薪酬和试用期，则必须及时解释和修改后才能签订合同

签订劳动合同时应注意的事项以及如何约定工资的具体内容。双方的权利和义务以劳动合同的形式确定，因此双方之间存在具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位根据劳动合同对员工进行管理，行使权利，履行义务，员工也可以根据劳动合同保护自己的权益，履行相应的义务

签订劳动合同时应注意什么

1。仔细了解情况，不要签署不知情的合同。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。劳动者在签订劳动合同前，应当充分了解用人单位的情况、企业文化、企业文化等，发展趋势和员工管理，努力与资质、信誉良好的单位签订劳动合同，从源头上防止非法用工和侵犯合法权益。如果合同是书面的，不要签署口头承诺合同。《劳动合同法》规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。口头协议一旦发生争议，员工往往很难进行争论。因此，劳动者应主动签订书面劳动合同。如果单位未签字，可向当地劳动和社会保障部门的门报告，并督促其签字

3。查明发包人资质，不签订主体不合格合同。提前了解单位名称和法人身份，注意与具有用工主体资格的人员直接签订劳动合同，对转包严重的行业要格外小心。如《关于加强建筑等行业农民工劳动合同管理的通知》规定,，项目经理和承包商不具备就业主体资格

如果您在签订劳动合同时对工资或其他知识有疑问，应找专业律师帮助您