(一)平等自愿的原则平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。
(二)协商一致的原则所谓协商一致,是指劳动合同的全部内容,在法律、法规允许的范围内,由双方当事人共同讨论、协商,取得完全一致的意见后确定。
(三)不得违反法律、行政法规的原则不得违反法律、行政法规的原则,即劳动合同的合法原则。
一、合同一年签一次好吗
新员工进入新单位时,需要签订劳动合同。只有签订劳动合同,才能保证劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同,权益可能会受到公司的侵犯。劳动合同法规定,当事人订立、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的订立具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、没有签劳动合同劳动仲裁的条件
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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