根据劳动合同法的规定,劳动合同中应当明确写明工资报酬。劳动工资报酬条款是劳动合同的必备条款,必须依法明确。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月。如果劳动合同中未写明工资报酬,劳动者可以向当地的劳动监察大队举报投诉。

根据劳动合同法的规定，劳动合同中应当明确写明工资报酬。劳动工资报酬条款是劳动合同的必备条款，必须依法明确。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月，劳动合同里未写明工资报酬的可向当地的劳动监察大队举报投诉。

工 资 多 少 才 符 合 法 律 规 定 ？

根据我国《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资。而最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于当地最低工资标准。因此，按法律规定，工资多少才符合法律规定，应当参考当地最低工资标准。根据最新的消息，我国多数省份的最低工资标准已经调整为每月2000元以上，因此如果工资低于2000元，就可能不符合法律规定。当然，不同行业、不同地区的工资标准也有所不同，具体情况还需按照当地法规来规定。

总之，根据劳动合同法的规定，工资报酬是劳动合同中必备的条款。如果劳动合同中未明确写明工资报酬，劳动者可以向当地劳动监察大队举报投诉。同时，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资，并参考当地最低工资标准来确定工资数额。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。