劳动合同中未明确劳动者工资！是否是无效合同？

劳动合同中未明确转正工资, 劳动者是否需要继续履行劳动合同的约定

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转正后工资不明确，需要继续履行劳动合同。劳动者转轴的工资没有明确，双方可以协商，明确转正后的工资，也可以按集体合同规定的标准执行，集体合同没有约定或者约定不明确的，实行同工同酬，不影响劳动合同的履行，...

劳动合同劳动合同工资不明确是否可以

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1、不可以。 2、根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳...

劳动合同被确认无效能否给劳动者发工资？

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劳动合同被确认无效，是否还能给劳动者发工资？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定...

标题：劳动合同未明确具体薪资是否有效？

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如果劳动合同未详细规定工资情况,这并不意味着该合同缺乏法律效力。只要在签署劳动合同时,双方均无违反《中华人民共和国劳动合同法》所述的导致劳动合同无效的任何情形,那么该劳动合同仍然有效。 如果劳动合同...

劳动合同未经劳动者同意，怎么证明工资能否合法？

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劳动合同应约定劳动报酬，用人单位在劳动合同中未与劳动者约定工资的具体数额，首先，考虑采用双方协商方式确定，协商不成的，确定了一个基本标准，即劳动者的劳动报酬应当按照企业的或行业的集体合同规定的标准执行...

劳动合同未盖公章是否不算无效劳动合同

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没盖公章的劳动合同不一定属于无效合同，如果合同依法订立，劳动合同有用人单位法人代表或者相关人员的签字或者盖章，该劳动合同有效。 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经...

劳动合同被确认无效是否要解除劳动合同呢

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劳动合同被确认为无效后，不用“依法”解除，无效合同本身就没有法律效力的，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...

工资金额是否需要在劳动合同中明确写明？

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在劳动合同的撰写过程中，必须填写劳动者的薪资总额。这是因为劳动报酬条款是劳动合同的必要条款之一，双方在签署合同时需明确约定。如果相关内容约定模糊，可以双方共同探讨协商，并在此基础上商定具体的薪酬金额。...

无劳动合同或者说是有劳动合同的证明

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1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人...

劳动合同不明确怎么补偿劳动者的工资

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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。...