标题：劳动合同未明确具体薪资是否有效？-法师兄

如果劳动合同未详细规定工资情况,这并不意味着该合同缺乏法律效力。只要在签署劳动合同时,双方均无违反《中华人民共和国劳动合同法》所述的导致劳动合同无效的任何情形,那么该劳动合同仍然有效。如果劳动合同未就工资议定具体数额,这将被视为存在缺陷。劳动者有权要求予以更正。如果因此而给劳动者带来经济损失,劳动者也有权提出赔偿请求。对于用人单位与劳动者之间的劳动合同,如果未明确规定工资事宜,则该合同将被视为无效。劳动者有权要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关事项。如果用人单位拒绝配合,劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉,劳动监察大队将依法责令用人单位限期整改。如果因未约定薪资待遇给劳动者造成了实际损失,用人单位应承担相应的赔偿责任。对于薪资待遇未作约定的情况,应依照集体合同中的相关规定执行。如无集体合同或集体合同中未涉及此项规定,则应实行同工同酬原则。根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应当具备一系列条款,包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

答

根据中华人民共和国劳动合同法第二十六条，未设定工资条款的劳动合同在法律上仍然被认定为有效，只要签署这份合同的双方当事人均没有违反该法所列举的...

答

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用...

1、按规定应按约定填写，且不能低于当地最低工资标准。但大多用人单位只会填写一个当地最低工资标准或略高于当地最低工资标准的数字。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。 2、但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。

在实际履行中劳动者未对用人单位支付的标准提出异议，劳动合同有效

劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。一方面包括所订立的合同必须遵守的条件，包括双方当事人是不是符合签订合同的条件，意思表示是不是真实等；另一方面是指合同不能存在的情况，这在劳动法的第十八条有明确的规定：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。所以，只要是符合上面所说的要求，我们就有理由认为它合法有效，而对于其中没有约定完全的条款，可以采取事后协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。劳动合同没有标注酬薪是否生效的内容就是这个。