这种行为是违反《劳动法》的。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。

一、试用期的规定有哪些

劳动法关于试用期的规定：

劳动合同法规定了，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月;三年以上固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期就不能超过六个月。同一用个人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不能约定试用期的。劳动合同仅约定了试用期的，该试用期不成立，该期限就为劳动合同的期限。试用期一旦约定了就不能单方面延长了。试用期满了即转正，无需用人单位的批准。

二、法律关于试用期的规定

法律关于试用期的规定如下：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；2、在试用期内解除劳动合同的，用人单位再次招用该劳动者时，不得约定试用期。这是为了规避用人单位对同一劳动者重复约定试用期；3、已过试用期的劳动者在劳动合同期内，岗位发生变化的，不得重新约定试用期。

三、签劳动合同后辞职需要支付违约金吗

如果劳动合同写明有违约金这一项，在当事人解除劳动合同后需要按约定承担赔偿责任。如果是在试用期内，用人单位以暴力、威胁等行为强迫劳动者的，用人单位需要支付当事人的劳动报酬和经济补偿。我国法律规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训外，用人单位与劳动者订立商业秘密和知识产权有关的保密事项。劳动者违反合同的，可以按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。