不确定同一单位是否可以签订为期十年的无期限合同。在四种情况下，可以签订无期限劳动合同。用人单位与员工可以协商签订无固定期限劳动合同（例如，当引进新毕业的学生或人才时，双方通过协商达成协议，即使是第一次签订，也可以是无限期的）；

2。该雇员已在雇主连续工作10年；

3。用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新签订劳动合同时，员工已在用人单位连续工作10年，且离法定退休年龄不足10年；

4。员工已连续签订两份固定期限劳动合同，且无违反用人单位规章制度的行为，能够胜任工作。》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止期限的劳动合同用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提议或者同意续订或者订立劳动合同的，除应当在订立无固定期限劳动合同时提议订立固定期限劳动合同外：

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年；情形，劳动者不续订劳动合同的。

如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，则视为用人单位与员工签订了无固定期限劳动合同。

上述同样，我们可以从有关单位是否需要超过十年的时间才能签订开放式合同的相关解释中清楚地看到，合同的签订必须考虑到双方的意愿。如果您仍想了解与开放式合同相关的问题，建议及时咨询律师。律师协会还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进入法律咨询