劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型。其中，无固定期限劳动合同需要满足连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同或用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等条件。

劳动合同签订时间规定如下：

1.有固定期限，即在合同中明确约定有效期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；

2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期；

3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，当这项工作或者工程完成时，劳动合同即终止。

用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形有哪些

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同；

4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同签订多长时间合适？

劳动合同的签订时间应该根据具体情况来确定，没有固定的期限。一般来说，劳动合同签订的时间应该根据劳动者和用人单位的意愿和利益来决定。此外，根据《劳动合同法》规定，劳动合同的签订时间不应超过一年，超过一年的，应当重新签订劳动合同。

总之，劳动合同的签订时间应根据具体情况来确定，没有固定的期限。一般来说，劳动合同签订的时间应该根据劳动者和用人单位的意愿和利益来决定。此外，根据《劳动合同法》规定，劳动合同的签订时间不应超过一年，超过一年的，应当重新签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。