月平均缴费指数算法如下：根据职工工资收入高于、低于当地上年度职工平均工资的百分比，确定缴费基数。无法确定工资收入时，按当地劳动行政部门公布的上一年职工平均工资为缴费工资确定。

根据上述内容，可以得出月平均缴费指数的算法如下：

1.如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，那么缴费基数将以当地上年度职工平均工资的300%为准；

2.如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%，那么缴费基数将以当地上一年职工平均工资的60%为准；

3.如果职工工资收入在300%至60%之间，那么将按照实际申报的工资收入作为缴费基数。

职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。

【职工工资状况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向职工按时足额支付工资。同时，劳动者对工资的分配、管理和使用有权享有知情权、表达权、参与权、监督权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，用人单位应当建立和完善工资制度，确定工资支付形式，并与劳动者协商一致。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

若用人单位拖欠或者变相拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当自收到申请之日起15日内作出受理的决定。若用人单位逾期不支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当依法查处。若用人单位拖欠或者变相拖欠劳动者工资，经仲裁后仍不能解决，劳动者可以自仲裁裁决书生效之日起15日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向职工按时足额支付工资。若用人单位拖欠或者变相拖欠劳动者工资，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向人民法院提起诉讼。

根据给出的月平均缴费指数算法,若职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%,缴费基数将以当地上年度职工平均工资的300%为准;若职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%,缴费基数将以当地上一年职工平均工资的60%为准;若职工工资收入在300%至60%之间,则将按照实际申报的工资收入作为缴费基数。若职工工资收入无法确定,其缴费基数将按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。另外,劳动者有权利要求用人单位按时足额支付工资,并可以依法向人民法院提起诉讼解决拖欠工资问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。