可以。如果是在医疗期就可以，根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

一、哪些情形劳动合同期满后延长

劳动合同期满后应当续延的情形：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同的到期期间自动延迟执行是否有效？

在劳动合同期满时，如果劳动者具有在医疗期、孕期、产期和哺乳期内等情形的，则到期自动顺延是有效的，劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。如果没有法定的情形，则到期后不会自动顺延。

三、劳动合同到期可以顺延吗

这需要视情况而定。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形，劳动合同到期最好重新签订。