根据劳动合同期限，服务期可以延长。若服务期协议的期限超过劳动合同期限，通常以服务期协议为准。根据相关法律规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。

依据劳动合同期限，服务期可以延长。若服务期协议的期限超过劳动合同期限，通常以服务期协议为准。根据相关法律规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。

服 务 期 能 否 超 过 劳 动 合 同 期 限 ？ 法 律 如 何 规 定 ？

根据我国《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同可以约定服务期。服务期是劳动者在用人单位服务的时间长度，最长不超过四年。超过服务期后，劳动者与用人单位的劳动合同关系终止。

同时，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不满三个月的，不得订立固定期限劳动合同。这说明即使服务期未超过四年，但如果劳动合同期限不满三个月，仍可以订立短期劳动合同。

另外，《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这说明即使服务期已超过四年，试用期仍有可能存在，但具体时间限制仍需根据劳动合同期限来确定。

综上所述，服务期能否超过劳动合同期限需要根据劳动合同期限来具体分析。若劳动合同期限不满三个月，则服务期最长不超过四年；若劳动合同期限三个月以上不满一年，则服务期最长不超过两年；若劳动合同期限一年以上不满三年，则服务期最长不超过一年；若劳动合同期限三年以上固定期限或无固定期限，则服务期最长不超过两年。

服务期的长短需根据劳动合同期限来确定。若劳动合同期限不满三个月,则服务期最长不超过四年;若劳动合同期限三个月以上不满一年,则服务期最长不超过两年;若劳动合同期限一年以上不满三年,则服务期最长不超过一年;若劳动合同期限三年以上固定期限或无固定期限,则服务期最长不超过两年。同时,根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限不满三个月的,不得订立固定期限劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。