服务期超过劳动合同期限，您需要变更劳动合同期限吗？劳动合同签订后，服务期协议签订后，且服务期协议中的服务年限协议超过劳动合同期限，劳动合同到期时，公司是否可以单方面终止劳动合同，视为双方已重新约定使用年限，无需变更劳动合同期限。劳动合同期满后，如果劳动合同因有服务期协议而未及时续签，则直接视为劳动合同的延长，延长期为未完成的服务期

但是，由于服务期协议，它主要是基于用人单位向劳动者支付相应培训费用后，对劳动者附加使用年限的单方面义务，属于对劳动者的单方面约束。如果劳动合同到期且服务期未到期，用人单位根据员工的工作表现和本单位的用工需要，如需继续用工，可续签劳动合同。如果您不想雇佣，您可以单方面终止劳动合同并终止双方的雇佣关系