根据我国劳动法的规定，劳动争议仲裁受理范围主要是各种与劳动关系有关的争议。

1.比如因确认劳动关系发生争议;

2.因为劳动合同的订立或终止发生的争议;

3.因为用人单位辞退员工或者劳动者辞职引发的争议;

4.因为工作时间、休息休假、福利培训等引发的争议，还有因为劳动报酬、经济补偿等引发的争议。

5.如果劳动者因为用人单位拖欠工资发生争议的话，可以认为是劳动合同法中规定的因劳动报酬与用人单位发生争议的类型，因此是可以申请劳动仲裁的。

法律并没有规定拖欠多久的工资，可以申请劳动仲裁，因此一般来说，劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

1.关于用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，人民法院根据劳动者提供的工资欠条等证据，按照普通民事纠纷进行受理，依法做出判决。

2.根据我国法律关于诉讼时效的规定，最长的诉讼时效是从权利人权利被侵害之日起20年内，拖欠工资的案件不适用特殊诉讼时效，适用普通诉讼事项，即三年，最长的诉讼时效是20年。

3.用人单位拖欠劳动者工资除了需要支付工资以外，严重的话，可能会触犯刑法规定的拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。